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岗位撤销,经济补偿问题

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/1/8     浏览次数:    

岗位撤销,经济补偿问题

 

本文是对话题:公司岗位撤销,员工要求双倍赔偿金...... 的摘抄 

大家好,公司因为业务变更需要撤销部分岗位,导致一些员工无法继续从事原工作。公司希望给员工调岗,然而有部分员工不同意,表示要求双倍赔偿金。请问我们该怎么处理比较好呢?

一、案例

1、业务变更,需要撤销部分岗位,一些员工无法继续从事原工作

 

2、公司希望给员工调岗或协商解除劳动合同

 

3、部分员工不同意,表示要求双倍赔偿金

 

二、分析&建议

 

总体来说,这个案例是比较简单的,理由:一是适用法条清晰;二是员工要求不合理。

 

下面我们来看看怎么操作:

1、找到适用法条

员工关系处理的核心是找到适用法条,然后围绕着适用法条来操作。

这个案例的适用法条是比较容易找到的,均在《劳动合同法》中有所对应,具体如下:

A. 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

B. 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

C. 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D. 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

E. 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

 

F. 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

 

 

2、拟定处理思路

综上,我们可以整理出一条清晰的处理脉络:

1)岗位撤销(客观情况发生重大变化),与员工协商变更劳动合同(三十五条);

2)员工同意,则签订书面变更协议,劳动合同继续履行;

3)员工不同意,那么协商解除劳动合同(第三十六条)或者单位以协商变更不成单方面解除劳动合同(第四十条)

4)若员工经协商同意解除劳动合同(第三十六条),支付经济补偿金N

5)若员工不同意协商解除,那么单位以第四十条第(三)项名义提出解除劳动合同,需要支付经济补偿金,并且提前一个月或者额外支付1个月工资(俗称N+1)。

这里一般推荐大家使用三十六条(协商解除)情形,主要原因有2方面:第一,降低举证风险,协商一致最终形成协商解除协议作为双方达成一致的证明,干净利落风险小;第二,此种情形下,法定的经济补偿金标准为N,无需+1

 

而且,我们可以看到,即便是选择最不顺利的情形,单位可以有解除劳动合同的发起依据,且经济补偿的标准也只是N+1,根本是达不到2N(企业违规解除)的。所以,作为HR,大体上心里不要慌的。

 

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